法科生想進律所，無論如何都逃不開實習。

因為幾乎任何一個律所，都不可能僅依據(jù)筆試、面試就直接給一個法學生留用的offer，一般都要經(jīng)過3個月的實習才能決定是否給正式的offer。

而很多同學好不容易獲得一個實習機會，并不會好好珍惜或者沒抓住留用的機會。

今天分享幾點心得。

第一 無論是否應(yīng)屆畢業(yè)，做好實習期每一項工作

很多大一大二、研一研二的同學，往往不重視實習機會，覺得自己還不到畢業(yè)的時候、不需要留用，不重視律師交給的任務(wù)，隨便做一下、草草了事就交差了。

這種想法是非常短見的。

其實一個實習生用不用心、是不是有潛力，從一兩個活就能很明顯的看出來。

你總有要畢業(yè)的時候，畢業(yè)的時候求職，競爭對手可是全國各大名校眾多法學生呀。看看自己的簡歷，成績、獎學金、英語能力等似乎都不是特別突出，你怎么跟別人競爭。

但是如果曾經(jīng)實習過的律所中，跟你合作過的律師認可你、覺得你有潛力，愿意幫你內(nèi)部推薦，那獲得實習、留用的機會就比別人大很多了，根本沒有海投的煩惱。

所以，實習期，一定要重視，做好律師交給你的每一個任務(wù)，證明自己可以成為一名優(yōu)秀的律師，到時你需要的時候，律師自然會幫你做推薦。

第二 要養(yǎng)成一個專業(yè)律師該有的習慣

實習生，畢竟沒有經(jīng)驗，很多事情都不知道該如何做、如何做得更好。

這種情況下，進入律所之后一定要多觀察。觀察別的律師怎么溝通、怎么發(fā)郵件，尤其是發(fā)給合伙人的郵件，學習律師如何分析、表達一個法律問題。學習律師在郵件中的用語、措辭。

律師派活之后，有了結(jié)論，不要在微信或公司的聊天軟件里東一句、西一句、不成體系的回復(fù)。無論律師是通過電話、微信或公司聊天軟件派的活，都不要直接用這種軟件回復(fù)工作成果。

社交軟件的作用是溝通、交流，而律師的工作成果往往是需要一個分析、總結(jié)、并附帶支持性材料的成果，畢竟律師給客戶的意見需要精確、可靠，不可能完全依賴實習生的一個沒有材料支撐的初步結(jié)論。

社交軟件的溝通根本達不到這樣的要求，整個溝通過程會顯得很亂、沒有邏輯。

再說，律師忙的時候同時做幾個案子，你在聊天軟件里一會兒發(fā)一句，發(fā)一些沒有結(jié)論、或者沒有材料支撐的結(jié)論，打斷律師的工作思路和節(jié)奏不說，顯得非常不專業(yè)、不可靠。

所以，律師派的任何工作，最后一定要通過郵件的方式回復(fù)律師，告訴律師結(jié)論是什么、為什么是這個結(jié)論、依據(jù)是什么，然后將相關(guān)的輔助材料以附件的形式發(fā)送。

這才是一個專業(yè)的律師應(yīng)該有的工作習慣。

第三 活不在多、在精

很多同學在自己的實習期，為了表現(xiàn)自己、會表現(xiàn)得很積極，積極討活。

這本身沒什么問題。

但是要來的活，無論是billable的，non-billale的，都要按時、按量、按質(zhì)把要來的活做好、做得出色。

如果要來活，挑自己喜歡的認真做，自己不喜歡做的任務(wù)就草草了事、隨便糊弄一下就交差，這樣的同學往往不能獲得律師的認可，最終也很難獲得留用。

因為要想留用，光討好一個律師沒用、你幾乎得（用你的工作成果）討好所有給你派活的律師。因為，律師團隊協(xié)作，不會僅僅因為一個律師的評價就決定你的去留，往往是多方評價的結(jié)果。

而且，律師評價實習生的時候，是綜合評價的，不分你做的是billable還是non-billable的工作。

所以，任何一項工作，你拿來之后，都應(yīng)該盡自己最大努力做好、做到比別人更優(yōu)秀。

最后，無論你在校時多么優(yōu)秀，我都建議你謙虛。因為再優(yōu)秀的實習生，都是缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的，做出來的活律師不可能直接拿來用的。

無論你之前多么優(yōu)秀，在律所，一切靠工作成果說話。說的再多、再好聽，都白搭。

以上是一些心得，希望對即將或正在實習的你，有一些啟發(fā)。